Detail Berita

"

Solo-Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Pati bekerjasama dengan BKN Pusat Jakarta dengan difasilitasi oleh lembaga Pendidikan dan Latihan Pilar Teknotama Yogyakarta, menyelenggarakan Pelatihan eKinerja Untuk Pemerintah Daerah bertempat di Hotel Swiss Bellin Solo. Acara yang diselenggarakan selama 3 hari dimulai Kamis (26/10) sampai dengan Sabtu (28/10) menghadirkan narasumber Ibu Trisiwi Indra Cahyani selaku Kepala Sub Direktorat Pengembangan Teknologi Informasi Kinerja pada Direktorat Kinerja Badan Kepegawaian Nasional Jakarta dari Badan Kepegawaian Nasional Jakarta. Peserta pelatihan terdiri dari 17 pejabat struktural dan 13 orang pelaksana di lingkungan BKPP Kab. Pati.

Kepala Bidang Pendidikan dan Latihan BKPP Kab.Pati Munadi dalam sambutannya selaku ketua panitia melaporkan dasar penyelenggaraaan acara tersebut adalah UU RI No.5 tahun 2014 tentang ASN khususnya pasal 75-78 dan PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS. Sedangkan tujuan diselenggarakannya pelatihan ini adalah agar peserta mampu memahami dan menerapkan program eKinerja di lingkungan kerjanya masing-masing, khususnya di BKPP Kab. Pati.

Acara dibuka oleh Sekretaris BKPP Ibu Wahyu Setyawati yang mewakili Kepala BKPP Drs. Jumani, M.Si. Dalam sambutannya yang dibacakan Sekretaris BKPP,  Kepala BKPP menegaskan bahwa dalam UU No. 5 Tahun 2014  tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) memuncukan harapan dan semangat yang baru serta strategis dalam rangka reformasi dan transformasi birokrasi khususnya dalam rangka peningkatan pelayanan kepada masyarakat.  ASN merupakan ujung tombak dalam menentukan keberhasilan dalam pelaksanaan program nasional. Oleh karena itu ASN harus menjalankan tugas secara professional,memiliki kompetensi dan menjalankan tugasnya sesuai dengan program yang telah ditetapkan.Dengan UU ASN dituntut untuk mendigitalize semua proseskerja dimana hal itu merupakan siklus manajmen ASN. eKinerja mnerupakan aplikasi elektrobik yang digunakan untuk penilaian kinerja dari ASN. Dengan adanya aplikasi eKinerja diharapkan adanya kepastian bagi pegawai yang menunjukkan kinerja yang baik dengan mendapatkan apresiasi yang baik pula, begitu pula sebaliknya yang berkinerja buruk akan mendapat imbalannya. *Admin